La consultora presenta un informe resumen del proceso de búsqueda, que incluye un detalle de los profesionales contactados, así como una selección de candidatos  finales propuestos para ser entrevistados por el cliente. Estos reúnen los requisitos específicos del cargo y están interesados en postular a la empresa.

Cabe destacar que en esta etapa, se hace un profundo proceso de chequeo de los antecedentes de los candidatos preseleccionados, así como referencias profesionales de quienes los conozcan. Este exhaustivo proceso incluye contactar a las personas idóneas, para luego contrastar las aptitudes de los eventuales candidatos con los requisitos del cargo, así como sus características de personalidad y valores.